Neem je iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst, iemand met een beperking of iemand die nog bijgeschoold moet worden? Wil je ruimte bieden aan bijzondere doelgroepen en sociale impact maken? Of iemand met uitkering voor een proefperiode in dienst nemen? Wat je ook wilt, de overheid helpt een handje mee met werkgeverssubsidies en regelingen. Deze bieden niet alleen financiële ondersteuning, maar ook concrete voordelen voor jou als werkgever.
We helpen je graag met het beoordelen en aanvragen van de regeling of subsidie die het beste bij jouw situatie past. Zo kun je met vertrouwen aan de slag. Neem contact met ons op en ontdek hoe jij kunt profiteren van deze mogelijkheden.
Hieronder vind je een overzicht van de regelingen die in heel Fryslân beschikbaar zijn. Daarnaast zijn er ook verschillende lokale, gemeentelijke regelingen (of sectorfondsen, SLIM-subsidies) beschikbaar. Wil je hier meer over weten? Vul het contactformulier in en vermeld je vraag naar gemeentelijke regelingen. We kijken graag samen met jou naar wat er mogelijk is.
Een jobcoach begeleidt een werknemer met een langdurige ziekte of handicap op de werkvloer en is gericht op het vinden én behouden van werk voor zijn/haar cliënt.
Lees meer
Een jobcoach begeleidt een werknemer met een langdurige ziekte of handicap op de werkvloer en is gericht op het vinden én behouden van werk voor zijn/haar cliënt.
De jongerenvoucher is bedoeld voor kleinere werkgevers die kwetsbare jongeren een werkplek willen bieden.
Lees meer
De jongerenvoucher is bedoeld voor kleinere werkgevers die kwetsbare jongeren een werkplek willen bieden.
Met loonkostensubsidie word je als werkgever gecompenseerd in de loonkosten voor werknemers die minder productief zijn vanwege een ziekte of handicap.
Lees meer
Met loonkostensubsidie word je als werkgever gecompenseerd in de loonkosten voor werknemers die minder productief zijn vanwege een ziekte of handicap.
Een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen. Denk aan ouderen en mensen met een arbeidsbeperking.
Lees meer
Een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen. Denk aan ouderen en mensen met een arbeidsbeperking.
Met een proefplaatsing werkt een werknemer maximaal 2 maanden bij jou op proef. Hierbij behoudt diegene zijn uitkering, waardoor je dus geen salaris hoeft te betalen.
Lees meer
Met een proefplaatsing werkt een werknemer maximaal 2 maanden bij jou op proef. Hierbij behoudt diegene zijn uitkering, waardoor je dus geen salaris hoeft te betalen.
Soms heeft een werknemer door ziekte of handicap een aangepaste werkplek nodig. Denk bijvoorbeeld aan een aangepast toilet of traplift. Voor deze extra kosten kun je een vergoeding aanvragen.
Lees meer
Soms heeft een werknemer door ziekte of handicap een aangepaste werkplek nodig. Denk bijvoorbeeld aan een aangepast toilet of traplift. Voor deze extra kosten kun je een vergoeding aanvragen.
Je hebt recht op een werkvoucher wanneer je een werknemer in dienst neemt die een uitkering ontvangt vanuit de Participatiewet.
Lees meer
Je hebt recht op een werkvoucher wanneer je een werknemer in dienst neemt die een uitkering ontvangt vanuit de Participatiewet.
Er is een grote hoeveelheid regelingen beschikbaar, denk aan gemeentelijke subsidies en regelingen, sectorfondsen of de SLIM-subsidie.
Lees meer
Er is een grote hoeveelheid regelingen beschikbaar, denk aan gemeentelijke subsidies en regelingen, sectorfondsen of de SLIM-subsidie.
Het Europees Sociaal Fonds, met de subsidieregelingen Actieve inclusie (Samen aan de slag 2026-2027) of Sociale inclusie (Sociale inclusie Friesland 2025-2027). Of door het Just Transition Fund (project Groen Licht voor de Toekomst 2024-2026 van Werk in Zicht), beheert door Samenwerkingsverband Noord Nederland (SNN).
