Met een proefplaatsing werkt een werknemer maximaal 2 maanden bij jou op proef. Hierbij behoudt diegene zijn uitkering, waardoor je dus geen salaris hoeft te betalen.
Als werkgever kan je een aanvraag doen voor een proefplaatsing. Een werknemer werkt dan maximaal 2 maanden bij je op proef. Hierbij behoudt diegene zijn uitkering, waardoor je dus geen salaris hoeft te betalen. Op deze manier kunnen jullie beide beoordelen of de werknemer op de goede plek zit.
Het is wel de bedoeling dat je de werknemer daarna een dienstverband aanbiedt van tenminste 6 maanden en voor minimaal hetzelfde aantal uren als de proefplaatsing.
