Hoewel Mark van de Laarschot in het Brabantse Schijndel woont, is hij sinds 2023 eigenaar van het bedrijf Polyvision in Noordwolde, zo’n 180 kilometer verderop. Ondernemen in de bedden- en meubelbranche was niet nieuw voor hem, dat doet hij al zo’n dertig jaar, maar werken in het noorden was dat wel.
“Ik voel me comfortabel bij de nuchtere aanpak; werken zonder al te veel bravoure. Maar het ijzersterke netwerk dat ik in het zuiden heb, mis ik hier.”
Rondleiding voor werkzoekenden
Juist daarom reageerde Mark positief toen hij door UWV, namens Werkcentrum Fryslân, werd gevraagd om een open huis te organiseren om werkzoekenden kennis te laten maken met banen in de omgeving. “Ik gaf aan dat ik wel een rondleiding wilde geven. Daar kwam een man of tien op af.” Eén persoon in het bijzonder viel op. “Buiten op de parkeerplaats liet hij al weten dat hij erg geïnteresseerd was in ons bedrijf.”
Proefplaatsing
De 49-jarige man uit Syrië bleef nieuwsgierig en enthousiast. “Tijdens de rondleiding stelde hij vragen en maakte hij een positieve en open indruk. Ook liet hij meteen weten dat hij graag bij ons zou willen werken.” Daarom plande Mark een vervolgafspraak met hem in, in de week erna. “In overleg met UWV besloten we een proefplaatsing van zo’n tien weken te doen. Dat beviel van beide kanten zo goed, dat hij straks bij ons in dienst komt.”
Smile op zijn gezicht
De proefplaatsing bleek een perfecte manier om te ontdekken of er een match is tussen Polyvision en hun nieuwe medewerker. “Voor mij als werkgever was dat drempelverlagend: ik kon zonder gedoe testen of we goed bij elkaar passen. Al merkte ik al snel dat dit wel goed zat. De smile op zijn gezicht zei genoeg; hij vond het fantastisch.” Doordat het Werkcentrum de ‘regeldingen’ oppakte, hoefde Mark hier zelf niet over na te denken. “Het contact met het Werkcentrum was fijn. Duidelijk en to the point, daar hou ik van.”
Mensen een kans geven
Naast de nieuwe collega uit Syrië werken er bij Polyvision ook mensen uit Turkije, Vietnam, Eritrea, Gambia en Hongarije. Mark is zich ervan bewust dat de Nederlandse taal lastig is voor hen, en dat dit uitdagingen met zich meebrengt. “Een team bouwen met mensen die elkaar niet verstaan, is lastig. Iedereen moet werkinstructies kunnen oppakken en goed met collega’s kunnen communiceren.”
Toch vindt Mark het belangrijk om mensen een kans te geven: “Dat iemand enthousiast en sociaal is, de juiste skills heeft en met z’n handen wil werken, vind ik het belangrijkst. Daarnaast vind ik dat we als werkgevers de plicht hebben om mensen te helpen om Nederlands te leren. Als ze aan het werk zijn, leren ze onze taal automatisch. Anders blijft het een kip-en-eiverhaal.”
Taallessen en praktijkbegeleiders
Om nieuwkomers extra te ondersteunen, worden twee medewerkers van Polyvision opgeleid tot praktijkbegeleiders. Daarnaast kunnen medewerkers binnenkort intern taallessen volgen. “Dat doen we samen met onderwijsinstelling Firda. Zij gaan de taallessen verzorgen. Daardoor is een taalachterstand geen probleem bij ons.”
Van kennismaking naar match
Mark wil andere werkgevers uitdagen om ook op deze manier naar nieuwkomers of mensen met een taalachterstand te kijken. “Ga het gesprek aan, dan ontstaan er zoveel kansen. Je ontneemt jezelf de kans op een waardevolle en intrinsiek gemotiveerde medewerker als je dat niet doet.”
Voor Mark is zijn samenwerking met Werkcentrum Fryslân een mooi voorbeeld van hoe een kennismaking kan uitgroeien tot een succesvolle match. “Het Werkcentrum bracht ons met elkaar in contact. Zonder dat open huis was deze collega waarschijnlijk niet bij ons terechtgekomen. Ook de begeleiding daarna was prettig: ze hielpen met de vervolgstappen en namen de praktische zaken uit handen.”
Heb jij ook een vraag over werk? Neem contact op
